07- 자존감

   조직가는 자신의 일에 대해 명확하게 이해하고 자기 삶에 대한 긍지와 신념을 가져야 한다.

   반드시 해야 한다고 믿는 것을 할 수 있는 자신의 능력을 전적으로 믿는 것이 자존감이다.

   조직가는 자기가 말한 바를 실제로 믿고 행동하는 사람이다.

 08- 개방성

  조직가는 주민을 있는 그대로 받아들이고 인정하며 이념과 종교 모든 것들에 얽매이지 않아야 한다.

  유연하게 사고하며 융통성을 가져야 한다. 새로운 사상과 이론, 정치적 신념, 방법 등을 받아들이는데 개방적이어야 하며,

  비판도 기꺼이 받아들일 줄 알아야 한다.

 09- 창조성

   조직가는 낡은 것으로부터 새로운 것을 끊임없이 창조한다.

   모든 새로운 생각들이 갈등으로부터 온다는 것을 알아야 한다.

  새로운 생각은 과거와 현재에 존중되는 생각들에 대한 도전과 갈등으로 출발한다.

  조직가는 새로운 것을 창조하기 위하여 끊임없이 투쟁하며 살아간다.

    급진주의자를 위한 규칙 (Rules for Radicals, 1971년) 중에서